諸手当

昇給

年2回 (4月・10月/半期ごとに評価)

通勤手当

通勤時にかかる交通費を支給いたします。 (上限あり：3万円)

資格手当

Yahoo認定資格、Web解析士資格など、業務に関する資格取得費用を会社が負担いたします。

慶弔関連手当

本人の結婚や自身または配偶者の出産時などに休暇をとることが出来ます。

役職手当ほか様々な制度がございます。

休暇

完全週休2日制

土日、祝日

エフ休暇

女性の身体的な負担を考え、月経・更年期等による体調不良の日に休暇をとることが出来ます。

産前産後休暇

本人が希望した場合産前6週間(多胎妊娠の場合は産前14週間)休暇をとることが出来ます。
また産後8週間の期間が休暇になります。

育児休暇

1歳に満たないお子様を養育する方が対象。
保育園の入園制限で待機の場合などは、最長でお子様が1歳6カ月に達するまでの期間、休暇をとることが出来ます。

子の看護休暇

小学校就業前のお子様を養育する方は1年に5日まで、病気・けがをした子の看護のために、休暇をとることが出来ます。

介護休暇

要介護状態にある親族がいる方が対象。介護のための休暇（最大48日）を休暇をとることが出来ます。

健康

インフルエンザ予防注射

インフルエンザにかかることを防ぐため、年1回実施しております。

定期健康診断

社員の健康のため年1回実施しております。

スキルアップ支援

書籍購入制度

業務に関する書籍の購入代を会社が負担いたします。

外部研修

ビジネス職、クリエイティブ職ともに外部で行われている研修を会社負担で受けることが出来ます。

社内勉強会

事業部内で情報共有をするために定期的に社内勉強会を開催しております。
勉強会は誰でも提案可能ですのでアウトプットの場としても活用していただけます。

コミュニケーション

1on1ミーティング

上司や人事との定期的な1on1ミーティングを実施しております。

オンライン交流会

事業部ごとに定期的な交流会を実施しております。(参加自由)